Não é incomum que uma empresa contrate um plano de saúde empresarial e desconte, uma parte ou sua totalidade, o valor da mensalidade por vida dos seus colaboradores. Diferente da Coparticipação, onde o funcionário é descontado apenas pela parte do
Fevereiro Roxo – Mês da conscientização sobre Lúpus, Fibromialgia e Alzheimer
O que é o Lúpus? O Lúpus Eritematoso Sistêmico é uma doença autoimune, ou seja, ocorre quando o próprio sistema imunológico de uma pessoa passa a atacar órgãos e tecidos do corpo (como se eles fossem invasores externos). Pouco se
Coparticipação – Vale a pena implantar na minha empresa?
Coparticipação é o valor pago pelo beneficiário à operadora do plano de saúde quando utiliza algum procedimento ou evento na rede de atendimento. Esse valor pode ser fixo ou um percentual do valor que a operadora paga ao profissional de
Gestão de benefícios é um diferencial para o corretor de seguros
Quiver lança plataforma que integra a gestão de dez benefícios oferecidos aos empregados em um só lugar. Cliente e beneficiário têm acesso às movimentações. A administração de benefícios continua sendo uma das maiores dificuldades dos corretores de seguros que atuam
Mesmo na crise, brasileiro não abre mão do plano de saúde
Segundo Vera Valente, da FenaSaúde, resultados divulgados pela ANS demonstram que as pessoas reconhecem cada vez mais a importância da saúde suplementar Mesmo em meio à forte crise causada pela pandemia, os planos de saúde brasileiros registraram aumento de 560
Assistência à mulher na saúde suplementar
Recentemente o Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS) divulgou a publicação “Análise da assistência à saúde da mulher na saúde suplementar brasileira entre 2014 e 2019”, que trouxe um panorama da saúde feminina no período analisado e apontou queda